- Titel
- Proactive Behavior and Well-Being in Paid Work, Activism, and Work in the Family Context
- Zitierfähige Url:
- https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:15-qucosa2-949292
- Datum der Einreichung
- 16.05.2024
- Datum der Verteidigung
- 07.11.2024
- Abstract (DE)
- Proaktives Verhalten von Arbeitnehmer:innen wird von Unternehmen geschätzt und erhält viel mediale Aufmerksamkeit. Die Vorteile proaktiven Verhaltens von Arbeitnehmer:innen für Unternehmen sind in der Forschung bereits umfassend untersucht worden. Die potenziellen Nachteile proaktiven Verhaltens für das Wohlbefinden derjenigen, die proaktiv handeln, wurden bisher jedoch nur spärlich untersucht, obwohl proaktives Verhalten für das Wohlbefinden zwiespältig sein kann. Mit Hilfe von drei Studien, die sich mit der Beziehung zwischen proaktivem Verhalten und individuellem Wohlbefinden befassen, verfolgt diese Dissertation drei Hauptziele. Das sogenannte Dual-Pathway-Modell der Proaktivität dient als übergreifender Rahmen. Erstens soll in dieser Dissertation der Zusammenhang von drei proaktiven Verhaltensweisen mit Wohlbefinden untersucht werden, die bisher noch nicht im Hinblick auf das Wohlbefinden analysiert wurden, namentlich voice, debate und family mental labor. Alle drei Verhaltensweisen sind potenziell zwiespältig für das Wohlbefinden. Zweitens liegt der Schwerpunkt dieser Dissertation auf der Analyse kontextspezifischer Rahmenbedingungen, die den Zusammenhang zwischen proaktivem Verhalten und Wohlbefinden aus theoretischer Sicht wahrscheinlich moderieren. Drittens zielt diese Dissertation darauf ab, die genannten Zusammenhänge in verschiedenen Arbeitsumgebungen zu betrachten: bezahlte Arbeit, Aktivismus und Arbeit im familiären Kontext. Studie 1 (N = 733) fand in einem Umfeld bezahlter Arbeit statt. Sie zeigte, dass voice Steigerungen in vigor vorhersagte und dass voice Steigerungen (Verringerungen) von fatigue vorhersagte, wenn die Arbeitsplatzunsicherheit hoch (niedrig) ausgeprägt war. Den Ergebnissen von Studie 2 (N = 163) zufolge standen debate und Wohlbefinden in aktivistischen Gruppen positiv miteinander im Zusammenhang, die Divergenz der Statuswahrnehmungen moderierte diesen Zusammenhang. Studie 3 (N3a = 12, N3b = 363, N3c = 475) zeigte, dass nur bestimmte Sub-Dimensionen von family mental labor (Material und Reinigung) Erschöpfung vorhersagten. Die wahrgenommene Fairness beeinflusste die Beziehung zwischen family mental labor und Erschöpfung nicht. Diese Dissertation schließt mit der Integration der Ergebnisse aller drei Studien, der Diskussion der übergreifenden Beiträge dieser Arbeit und der Ableitung von Möglichkeiten für zukünftige Forschung, die sich aus den Beiträgen und Einschränkungen dieser Arbeit ergeben.
- Abstract (EN)
- Proactive behavior by employees is cherished by companies and receives a high level of media attention. The benefits of employee proactive behavior for corporations and organizations have been largely addressed by research. Yet, the potential disadvantages of proactive behavior on the well-being of those acting proactively have so far only been sparsely examined even though proactive behavior may be ambiguous for well-being. Via three studies dedicated to the relationship between proactive behavior and individual well-being, this thesis pursues three main goals. The dual-pathway model of proactivity serves as the overarching framework. First, this thesis aims to investigate the association of three proactive behaviors with well-being that have not yet been analyzed with regard to well-being, namely voice, debate and family mental labor. All three behaviors are potentially ambiguous for well-being. Second, this thesis focusses on the analysis of context-specific boundary conditions that are theoretically likely to moderate the relationship between proactive behavior and well-being. Third, this thesis aims to regard these relationships in different settings of work: paid work, activism, and work in the family context. Study 1 (N = 733) took place in a setting of paid work and showed that voice predicted increases in vigor and increases (decreases) in fatigue when job insecurity was high (low). Study 2 (N = 163) demonstrated that debate and well-being in activist groups were positively related and that divergence of status perceptions moderated this relationship. Study 3 (N3a = 12, N3b = 363, N3c = 475) showed that only specific sub-dimensions of family mental labor (i.e., material and cleaning) predicted exhaustion. Perceived fairness did not moderate the association between family mental labor and exhaustion. This thesis concludes with the integration of the outcomes of all three studies, the discussion of the overarching contributions of this thesis, and the deduction of avenues for future research that result from the contributions and limitations of this thesis.
- Verweis
- Link: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/1467-8551.12471
Does Voice Benefit or Harm Occupational Well-Being? The Role of Job Insecurity
DOI: 10.1111/1467-8551.12471 - Debate and well-being in self-managed groups: the moderating role of divergent status perceptions
Link: https://link.springer.com/article/10.1007/s12144-023-04950-1
DOI: 10.1007/s12144-023-04950-1 - Freie Schlagwörter (DE)
- Proaktives Verhalten, Wohlbefinden, Voice, Debate, Family Mental Labor
- Klassifikation (DDC)
- 570
- Den akademischen Grad verleihende / prüfende Institution
- Universität Leipzig, Leipzig
- Version / Begutachtungsstatus
- angenommene Version / Postprint / Autorenversion
- URN Qucosa
- urn:nbn:de:bsz:15-qucosa2-949292
- Veröffentlichungsdatum Qucosa
- 18.12.2024
- Dokumenttyp
- Dissertation
- Sprache des Dokumentes
- Deutsch
- Lizenz / Rechtehinweis
- Inhaltsverzeichnis
Chapter 1 – General Introduction Chapter 2 – Does Voice Benefit or Harm Occupational Well-Being? The Role of Job Insecurity (Study 1) Chapter 3 – Debate and Well-Being in Self-Managed Groups: The Moderating Role of Divergent Status Perceptions (Study 2) Chapter 4 – Family Mental Labor: A Multidimensional Approach (Study 3) Chapter 5 – General Discussion