- Titel
- Arbeitsmarktsegregation
- Zitierfähige Url:
- https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:15-qucosa-220230
- Quellenangabe
- Gender Glossar
Erscheinungsjahr: 2014
Heft: 24. Juni
ISSN: 2366-5580 - Erstveröffentlichung
- 2014
- Abstract (DE)
- Geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation nimmt die ungleiche Verteilung und Präsenz von Gruppen nach dem Merkmal Geschlecht innerhalb verschiedener Sphären der Erwerbsarbeit (bspw. in Betrieben, Berufen, Berufsfeldern oder auf Hierarchieebenen) in den Blick. Die Geschlechtersegregation hat fast immer negative Auswirkungen (z.B. schlechtere Bezahlung oder geringere Aufstiegschancen) auf Frauen*. Generell wird zwischen horizontaler und vertikaler Segregation unterschieden. In der Forschung hat sich der Blick auf geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation von akteurszentrierten über strukturkategoriale hin zu sozial-konstruktivistischen Ansätzen entwickelt.
- Andere Ausgabe
- Link zum Originalbeitrag auf der Webseite 'Gender-Glossar
Link: https://www.gender-glossar.de/post/arbeitsmarktsegregation - Freie Schlagwörter (DE)
- Arbeit, Arbeitsmarkt, Arbeitsteilung, Geschlechterhierarchie, geschlechterhierarchische Konkurrenz, Geschlechterunterscheidung, Geschlechterdifferenz, Differenz, Diskriminierung, Beruf, Hierarchie, Berufswahl, Frauen in traditionellen Männerberufen, Biografie, Doing Gender
- Freie Schlagwörter (EN)
- labour, labour market, division of labour, gender hierarchy, gender differences, discrimination, occupation, hierarchy, career choice, women in male professions, biography
- Klassifikation (DDC)
- 301
- Publizierende Institution
- Ruhr-Universität Bochum, Bochum
- Universität Leipzig, Leipzig
- Version / Begutachtungsstatus
- publizierte Version / Verlagsversion
- URN Qucosa
- urn:nbn:de:bsz:15-qucosa-220230
- Veröffentlichungsdatum Qucosa
- 25.04.2017
- Dokumenttyp
- Artikel
- Sprache des Dokumentes
- Deutsch
- Lizenz / Rechtehinweis
CC BY-NC-ND 3.0